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愿景:让人尊敬的网络通信设备企业
  • 不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬;
  • 通过提升企业地位与品牌形象,使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感,赢得员工尊敬;
  • 推动互联网通信行业的健康发展,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬;
  • 注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。
使命:通过产品服务提升人类生活品质
  • 使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦;
  • 关注不同地域、不同群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务;
  • 打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
价值观:正直,进取,合作,创新

正直:

  • 遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线;
  • 做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则;
  • 用正直的力量对周围产生积极的影响。

进取:

  • 尽职尽责,高效执行;
  • 勇于承担责任,主动迎接新的任务和挑战;
  • 保持好奇心,不断学习,追求卓越。

合作:

  • 具有开放共赢心态,与合作伙伴共享行业成长;
  • 具备大局观,能够与其他团队相互配合,共同达成目标;
  • 乐于分享专业知识与工作经验,与同事共同成长。

创新:

  • 创新的目的是为用户创造价值;
  • 人人皆可创新,事事皆可创新;
  • 敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结。
经营理念:一切以用户价值为依归
  • 注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;
  • 关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;
  • 重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。
管理理念:关心员工成长
  • 为员工提供良好的工作环境和激励机制;
  • 完善员工培养体系和职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;
  • 充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。

特别说明

  • 其实以上信息全是在网上抄的,如果你没看到这儿,那就算了,如果你看到了,我就多说几句真心话。其实根据侯总的说法,公司的企业文化只需要做到三点就可以了,那有那么多花花肠子,太规范了不适合我们,也不切实际。因此侯总制定了如下三条企业文化,每个员工都必须牢记于心的。
  • 第一:极致
    • 所有的工作,思想,产品都必须满足极致的要求。你手上的工作是不是做到极致了?是不是还可以做到更好?是不是还有改善的空间?你的产品质量是不是做到最好了?是不是还是有改善的空间?质量管理博士戴明提出的每天增长1%特别适用。所有员工必须每天要求自己,并进行自省,这才能真正做好产品做好服务。
  • 第二:说到做到
    • 说到做到是一种思想,也是一种行动。说到是你对别人的承诺,是你对客户的承诺,是你对同事的承诺,是你对员工的承诺,是你对投资人的承诺。做到是你对所有事情的一个兑现。每个人,每个部门都应该严格要求自己。兑现对别人的承诺。只有这样,才能成长,才能进步,才能实现你的价值。
  • 第三:高工资及自我价值实现
    • 任何人上班,可以口头上说什么理想、梦想这些都是很好,但是,所有的落脚点都是要建立在物质的基础之上,没有物质基础谈理想都是空谈。因此侯总总结了两点,员工上班必须满足两个需求,1、相对有竞争力的工资水平,让每个员工都要为自己的高工资梦想而努力。2、自我价值的实现,能得到同事、领导、客户等各相关人的认可。没有这两点,所有都是空谈,一天不要薪资可以,一个月也可以,一年呢,五年呢。因此必须正视问题,解决问题。

联系电话:400-0505-455/ 电子邮箱: info@e-strong.cn/ 请在工作日9:00~ 18:00 联系我们,其他时间请发送邮件.

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